الحد الأدنى للاجور في استراليا هو أقل أجر يمكن أن تحصل عليه قانونيًا مقابل عملك.
بالنسبة للغالبية العظمى من الناس الذين بلغ عمرهم 21 عامًا أو أكثر، سيصل الأجر إلى ما لا يقل عن 19.84 دولارًا في الساعة.
حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور على مستوى الدولة بنسبة 1.75 في المائة ليصل إلى 753.80 دولارًا في الأسبوع أو 19.84 دولارًا للساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2020.
وفي هذا المقال سنحرص على أن تعرف حقوقك عندما تقبل بالعمل في استراليا، مبينين أهم النقاط والمفاهيم التي تتعلق بالتوظيف.
طريقة تحديد الحد الأدنى للاجور في استراليا
- بالنسبة لمعظم الناس، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وثيقة تسمى إما المكافأة (reward) أو اتفاق المؤسسة.
- إذا لم يكن هناك اتفاقية مكافأة أو اتفاقية مؤسسية تنطبق على العمل الذي تقوم به وكنت كذلك تبلغ 21 عامًا أو أكثر، يجب أن تحصل على ما لا يقل عن 19.84 دولارًا للساعة.
- يصل أجر الساعة إلى 24.80 دولارًا إذا كنت تبلغ من العمر 21 عامًا أو أكثر.
- في بعض الحالات، يمكن أن تحصل قانونًا على أقل من 19.84 دولارًا للساعة، على سبيل المثال إذا كان عمرك أقل من 21.
- إذا كانت شروط المنحة (المكافأة: reward) أو الاتفاقية المؤسسية تنطبق عليك وتنصّ على غير ما ذكر أعلاه، فعلى ربِّ العمل أن يدفع لك المبلغ الموضح في الوثيقة.
مقالات ذات صلة: الراتب الشهري للعامل في استراليا
عوامل أخرى تؤثر على أجرك
- إن كنت تعمل خلال عطلة نهاية الاسبوع أو خلال أيام العطلة الرسمية فإنك تحصل على زيادة في الراتب.
- هناك بعض الحوافز الإضافية مخصصة لمهن معينة، يعني أن العاملين في تلك المهن يحصلون على رواتب أعلى.
- إذا كنت تعمل بصفتك عامل بدوام كامل، فأنت مخول للحصول على راتب يزيد بنسبة 25% عن راتب الموظف بساعات عمل اعتيادية، نظير عدم الحصول على إجازات مدفوعة أو باقي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل.
- إذا كنت تعمل كعاملٍ مؤقت، فعادةً ما تحصل على مبلغ إضافي يسمى “التحميل العرضي” يزيد على الحد الأدنى.
معلومات حول المنح والاتفاقيات التي تحدد الحد الأدنى للاجور في استراليا
ما هي المنح/المكافآت؟
المنح هي وثائق قانونية تحدد الحد الأدنى لمعدلات الأجور وشروط التوظيف. هناك أكثر من 100 منحة في مجال الصناعة أو المهنة تغطي معظم الأشخاص الذين يعملون في أستراليا.
من تغطي المنح؟
تُطبق المنح/المكافآت على أصحاب العمل والموظفين اعتمادًا على الصناعة التي يعملون فيها ونوع الوظيفة التي يعملون فيها.
كل منحة لديها معلومات حول الأشخاص الذين تغطيهم. لا تسري المنح عندما يكون لدى صاحب العمل اتفاقية مسجلة.
الاتفاقيات
تحدد اتفاقيات المؤسسة والاتفاقيات المسجلة الأخرى شروط الحد الأدنى للاجور في استراليا ويمكن أن تنطبق على عمل واحد أو مجموعة من الشركات.
أحكام تخص الاتفاقيات المؤسسية:
- لا يمكن أن يكون معدل الدفع الأساسي في الاتفاقية المسجلة أقل من معدل الدفع الأساسي في المنحة.
- معايير التوظيف الوطنية لا تزال سارية.
- أي شروط حول العمال الخارجيين في المنحة/المكافأة لا تزال سارية على الاتفاقيات.
- تسري الاتفاقيات المسجلة حتى يتم إنهاؤها أو استبدالها.
عقود توظيف
عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط وأحكام العمل. يمكن أن يكون العقد كتابيًا أو شفهيًا.
هل يمكن أن ينص العقد على أقل من الحد الأدنى القانوني؟
- لا يمكن أن ينص عقد العمل على أقل من الحد الأدنى القانوني المنصوص عليه في معايير التوظيف الوطنية (NES) أو المنح أو اتفاقيات المؤسسة أو الاتفاقيات المسجلة الأخرى التي قد تنطبق على الحالة.
يتم تغطية جميع الموظفين بواسطة معايير التوظيف الوطنية، بغض النظر عما إذا كانوا قد وقّعوا عقدًا أم لا.
إنشاء عقود العمل لغير الخبراء
إذا كنت جديدًا في تعيين الموظفين ، فعليك زيارة business.gov.au واستخدام أداة عقد التوظيف. ستساعدك الأداة في بناء عقد عمل مصمم خصيصًا لاحتياجات عملك ويتوافق مع قوانين مكان العمل.
يتضمن الموقع أيضًا معلومات سهلة الفهم حول جميع الحدود الدنيا القانونية التي تحتاج إلى تضمينها في عقود العمل الخاصة بك.
شروط استخدام الأداة
يجب أن يكون موظفك:
- يعمل بدوام كامل أو جزئي أو غير رسمي.
- هناك منحة/مكافأة تغطي الوظيفة.
- تدفع له أجرًا بالساعة أو أسبوعيًا.
أداة عقد العمل ليست مناسبة لكل عامل، فلا يمكن استخدامها مع:
- الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم.
- المتدربين.
- العمال الموسميين، المتعاقدين المستقلين ، أو الموظفين المشمولين باتفاقيات مسجلة.
سرقة الحد الأدنى للاجور في استراليا
أجرت السيدة لوري بيرغ “Laurie Berg” دراسة استقصائية بشأن سرقة الأجور، وأعلنت النتائج في محاضرة بكلية الحقوق بجامعة التكنولوجيا بسيدني.
تبين من خلال نتائجها أن الطلاب والمسافرين الجوالين يتعرضون إلى عمليات مثيرة للقلق من سرقة الأجور، وقالت الدراسة إن عدداً من الطلاب والمسافرين الجوالين على اختلاف جنسياتهم وميادين أعمالهم حصلوا على أجور زهيدة أقل من الحد الأدنى.
لتحمي نفسك من سرقة الأجور عليك أن تعرف أنّه:
- عندما يكون لدى شركة ما اتفاقية مسجلة سارية وتغطي العمل الذي يقوم به الموظف، فسيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور والشروط الواردة في الاتفاقية.
- إذا لم تكن هناك اتفاقية مسجلة سارية وتغطي المنحة صاحب العمل والعمل الذي يقوم به الموظف، فسيتم تطبيق الحد الأدنى للأجور والشروط المنصوص عليها في المنحة.
- هل تعتقد أنه قد تم ارتكاب خطأ بشأن الحدود الدنيا القانونية في العقد؟يمكن أن تحدث الأخطاء البريئة. عادةً ما تكون أفضل طريقة لإصلاحها بالحديث إلى ربّ العمل.
- إذا كنت تعتقد بوجود سرقة للأجور، ابحث عن المشورة القانونية.
أمور ليست من صلاحيات رب العمل
يعني أن صاحب العمل لا يمكنه:
- تحويل الموظف من العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي دون موافقة الموظف.
- خفض معدل رواتب الموظف إذا كانوا يكسبون أكثر قبل التدريب المهني أو التدريب.
- يخبر الموظف بأنه ملزم ببدء تدريب مهني أو تدريب من أجل الحفاظ على وظيفته.
- التصرف بشكل سلبي أو إجبار الموظف على بدء تدريب مهني أو تدريب.
- قد يحق للموظف الذي يتم تحويله دون موافقته إلى تدريب مهني أو تدريب، الحصول على أجر نهائي إذا كان يعتبر إنهاءً للتوظيف.
ساعات العمل والإجازات والعمل الإضافي
- لدى الموظفين أنماط مختلفة من ساعات الدوام حسب طبيعة عملهم. فساعات عمل الموظفين بدوام كامل تختلف عن ساعات عمل الموظفين بدوام جزئي وكذلك عن الموظفين العارضين.
- بالنسبة لجميع الموظفين ، تسمى ساعات العمل غير الإضافية بالساعات العادية.
- يشرح هذا القسم كيفية تعيين الساعات العادية للموظفين الخاليين من غير عقود.
ساعات العمل العادية للموظف بدون مكافآت و اتفاقيات
- ما لا يزيد عن 38 ساعة في المتوسط في الأسبوع للموظف بدوام كامل.
- مفتوحة للاتفاق بين صاحب العمل والموظف بغير دوام كامل.
- إذا لم يكن الموظف بدوام كامل، فإن ساعاتهم الأسبوعية العادية هي أقل من 38 ساعة.
فترات الطعام والراحة
لا يحصل الموظفون الذين لم يحصلوا على منح واتفاقية على أي وجبات محددة أو فترات راحة. يمكن توفير استراحات تناول الوجبات والراحة في:
- عقد عمل
- تشريعات الصحة والسلامة في مكان العمل.
اقرأ أيضاً: الجنسية الاسترالية ليست مستحيلة.. وهذه أهم أسباب رفض طلب الحصول عليها
