اخبار استراليا – ناقش كبار قادة عالم الأعمال في استراليا بوقت سابق من هذا الأسبوع كيف يمكن للشركات أن تلعب دوراً فعّالاً في إدارة لقاحات COVID-19.
ووصلوا لخطة تشبه المخططات الحالية التي تُعطى لقاحات الإنفلونزا للموظفين في الموقع خلال ساعات العمل، لكن الخبراء حذروا من أن الفكرة تطرح عدداً من الأسئلة القانونية، بما في ذلك ما إذا كان سيتم تعويض الموظفين في حالة تعرضهم لأي آثار جانبية ضارة.
وقال المحامي ريتشارد متري في عطلة نهاية الأسبوع اليوم: “قد تكون كارثة”، “لأن ما يمكن أن يحدث أن يصاب أو يمرض شخص ما ويقرر مقاضاة هذه الشركات مقابل الكثير من المال”.
وقال السيد متري إن اقتراح الحكومة بالتعويض عامل “مهم للغاية”.
“يشبه التعويض شكلاً من أشكال التأمين، ولكن في هذه الحالة، فإن الحكومة الفيدرالية هي التي تقترح التعويض، وما يقولونه هو أنه إذا أصيب شخص ما، فلا داعي لإثبات أن الشركة كانت على خطأ”.
“طالما أظهروا أنهم أصيبوا أو مرضوا، فيمكنهم المطالبة من خلال مخطط حكومي، ويبدو أنه من المفترض أن يكون بسيطًا.
“هذا يعني أن الشركة لن يتم مقاضاتها، وسيتم تعويض الناس حيث يحق لهم ذلك”.
وأضاف متري إن الشركات يمكن أن تجبر الموظفين على التطعيم، وقال: “باختصار، نعم. من الممكن نظرياً أن تجبر الشركات الموظفين على التطعيم”.
“ما يحتاجه صاحب العمل هو إعطاء توجيه متكرر واضح ومعقول وقانوني للموظف”.
“ما يعنيه ذلك بشكل أساسي، على سبيل المثال، إذا كان عقد العمل أو القانون ينص على أن شخصاً ما يجب أن يحصل على اللقاح، فيمكن لصاحب العمل إجباره”.
اقرأ المزيد: على الرغم من زيادة توافر لقاح فايزر..الحكومة تؤجّل تطعيم الذين تقل أعمارهم عن 40 عاماً
اقرأ المزيد:رسالة هامّة..مراهق في وحدة العناية المركزة بسبب إصابته في فايروس كورونا
