تقرير عن الأجور في أستراليا وخرق فجوة الأجور بين الجنسين
اخبار استراليا-
في أستراليا، من غير القانوني دفع أجور شخصين بشكل مختلف عن القيام بعمل له نفس القيمة أو قيمة مماثلة.
على الرغم من ذلك، توجد فجوة في الأجور بين الجنسين في أستراليا حيث أن المرأة المتوسطة تأخذ على الأقل 25000 دولاراً أقل من الرجل العادي.
هناك عدد كبير من الأسباب الاقتصادية والاجتماعية التي تؤدي إلى عدم المساواة في إجمالي أرقام متوسط الأجور.
إنه أكثر بكثير من مجرد الحصول على أجر متساو لنفس العمل.
أولاً، ما هي فجوة الأجور بين الجنسين؟
بشكل أساسي، فجوة الأجور بين الجنسين هي الفرق بين متوسط دخل المرأة ومتوسط دخل الرجل في القوة العاملة.
وفقاً لوكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGEA) ، كانت فجوة الأجور بين الجنسين في أستراليا في 2020-2021 تبلغ 22.8 في المئة.
هذا يعني أن النساء يكسبن 25800 دولاراً أقل من الرجال في المتوسط.
على الرغم من أن النساء كان يشكلن أكثر من 50 في المئة من القوة العاملة (لكنهن يشكلن أقل من 20 في المئة من الرؤساء التنفيذيين الأستراليين).
بشكل أساسي، تحلل فجوة الأجور بين الجنسين الوضع الاقتصادي المحتمل للمرأة مقابل الرجل.
يأخذ في الاعتبار جميع المهن وجميع طرق العمل (مثل بدوام جزئي أو غير رسمي أو بدوام كامل).
في سياق ذلك، وجد تقرير Finder’s International Women’s Day 2022: العمل والثروة والمساواة المالية أن هناك فجوة في الأجور بين الجنسين منذ وقت مبكر عندما يتلقى الأطفال مصروفهم اليومي- حيث يتلقى الأولاد في المتوسط 10.30 دولاراً في الأسبوع مقارنة بـ 9.30 دولاراً للفتيات.
ما هو إذن الأجر المتساوي؟ ليس من غير القانوني التمييز على أساس الجنس؟
يتقاضى الأجر المتساوي نفس الأجر عن نفس العمل.
نعم، من غير القانوني التمييز في الأجور على أساس الجنس.
في سياق ذلك، يحمي قانون العمل العادل لعام 2009 الموظفين من التعرض للتمييز على أساس الجنس والعرق ومسؤوليات الرعاية والحمل والدين والآراء السياسية وغير ذلك.
وإن الحصول على نفس المبلغ مقابل نفس العمل مكرس في القانون الأسترالي منذ أوائل السبعينيات، عندما حكمت لجنة التوفيق والتحكيم الأسترالية بأن النساء والرجال الذين قاموا بعمل مماثل بقيمة مماثلة سيحصلون على نفس الأجر.
ما الذي يمنع سد فجوة الأجور بين الجنسين؟
وفقاً لـ WGEA، تتأثر فجوة الأجور بين الجنسين بعدد من العوامل التي تشمل الصناعات التي تهيمن عليها الإناث والوظائف التي تجتذب أجوراً منخفضة، والتمييز الواعي وغير الواعي في قرارات التوظيف والأجور.
ماذا عن المسؤوليات خارج مكان العمل، مثل رعاية الأطفال؟
لدى أستراليا إحصائيات قوية تظهر في المتوسط أن النساء يقمن بقدر غير متناسب من “الأعمال المنزلية” ورعاية الأطفال مقارنة بالرجال.
كما تُظهر أحدث البيانات الصادرة عن استبيان الآثار المنزلية لفيروس كورونا الصادر عن المكتب الأسترالي للإحصاء، أن النساء يقضين وقتاً أطول في القيام بالأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر، ووقتاً أطول في الطهي، والمزيد من الوقت في رعاية الأطفال أو كبار السن بدون أجر.
لذا قد تشكل هذه المسؤوليات غير المتناسبة المهنة التي تختارها المرأة – أو كيف تعمل في حياتها المهنية – مما يؤدي إلى زيادة فجوة الأجور بين الجنسين.
ما الذي يمكن عمله لإصلاحه؟
إن معالجة فجوة الأجور بين الجنسين في مكان العمل – حيث يتم تحديد الأجور وتسليمها – هي أفضل مكان للبدء ، حيث يتم تشجيع الشركات على معالجة أي اختلالات بصرامة.
بالنسبة للرجال الذين يبحثون عن تدابير عملية لسد الفجوة، تقترح السيدة براون الاستفادة الكاملة من الإجازة الوالدية وتعديل أرصدة المعاشات التقاعدية.
