Take a fresh look at your lifestyle.

تغييرات كبيرة في الإجازة الوالدية المدفوعة لعمال القطاع العام في نيو ساوث ويلز

اخبار استراليا – سيكون كلا الوالدين العاملين في القطاع العام لولاية نيو ساوث ويلز مؤهلين لتلقي ما لا يقل عن 14 أسبوعاً من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر كجزء من إصلاح حكومة الولاية لنظام الإجازة الوالدية المدفوعة.

حيث أنه في الوقت الحالي، إذا كان كلا الوالدين يعملان في القطاع العام، فإن الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر متاحة فقط لزوج واحد في كل مرة.

ولكن اعتباراً من أكتوبر لن يكون هناك تمييز بين مقدم الرعاية الأساسي أو الثانوي، مما يعني أنه يحق لكل أم وأب يعمل في القطاع العام، بما في ذلك المعلمين والممرضات ورجال الإطفاء الحصول على 14 أسبوعاً.

كما سيُعرض على الوالدين أيضاً أسبوعين إضافيين من الإجازة الإضافية إذا اقتسموا استحقاقات الإجازة الوالدية المدفوعة بشكل متساوٍ بين الشركاء.

هذا يعني أن الآباء العاملين في القطاع العام قد يكونون مؤهلين للحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر تصل إلى 16 أسبوعاً.

بالإضافة إلى ذلك، ستُمدد الفترة الزمنية التي يمكن للموظفين العموميين خلالها الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر من سنة إلى سنتين بعد الولادة.

Leave A Reply

Your email address will not be published.