سيحصل المراهق كان يتقاضى راتباً ضعيفًا من شركة صغيرة في ملبورن على 240،000 دولار في موعد راتبه القادم بعد أن أمرت المحكمة الشركة بدفع غرامة مباشرة للعامل. في قرار صدر في 6 فبراير ، وجدت محكمة الدائرة الفيدرالية أن مدير شركة Grass Rhino، قد انتهك فقرات متعددة من قانون العمل العادل.
وقد فرضت المحكمة غرامة على الشركة بقيمة 200000 دولار وعلي المدير بقيمة 40.000 دولار لرفضهما تسليم عامل المستودع البالغ من العمر 19 عامًا 30 ٪ من راتبه. وأمرت كلاهما بدفع الغرامات للعامل بالإضافة إلى الراتب المفقود.
وقال المراهق للمحكمة “سألت مديرة المستودع إذا كانت تعلم أن أجرتي الأسبوعية السابقة كانت مستحقة يوم الجمعة السابق ، في 11 يناير 2019”. “رداً على ذلك ، رفعت السيدة وانج صوتها وصرخت في وجهي كلمات مفادها:” هل هذا كل ما اهتمت به؟ “”
فهدد المراهق بإحالة القضية إلى المحكمة ، وفي هذه المرحلة أصبحت المديرة “غاضبًة بشكل واضح”. وقال المدعي للمحكمة إنه أُجبر على استخدام رافعة شوكية رغم أنه ليس لديه ترخيص واتُهم بسرقة 30 دولارًا من أموال الشركة النثرية. و كان مستاء جدا انه استقال.
مضيفا “لقد سئمت من عمل لم أتقاضى عليه أجر بشكل صحيح. لقد انزعجت و قالت لي المديرة انه لم يكن هناك جدوى من البكاء. فأرسلت رسالة نصية قصيرة إلى والدتي … قائلا إنني لم أستطع تحمل ذلك بعد الآن”. لكن المديرة “ركضت ورائي وصرخت في وجهي بأنه لا يمكنني المغادرة بسبب المصروفات النثرية المسروقة”.
وقد دفع والده الذي جاء لاستلامه مبلغ 30 دولارًا للمديرة وقال إن ابنه سيأخذ إجازة من التوتر لبقية اليوم وأنه سيرسل خطاب استقالته في وقت لاحق من ذلك اليوم. اتهمت المحكمة الشركة ومديرها بانتهاكات متعددة بموجب القانون ، بما في ذلك الغرامات بسبب الإغلاق المتعمد للأجور العامة والإجازات السنوية غير المحددة ، ومعدلات الإجازة العامة ، وقسائم الأجور ودفع الأجور المنخفضة. كما أمرت المحكمة الأعمال وهاستينغز بدفع 37800 دولار كتعويض مع فائدة إضافية.
وفي حكمها قالت القاضية هيذر رايلي إن العقوبات العالية ضرورية لردع أرباب العمل والشركات عن دفع رواتب قليلة لعمالهم. وقالت: “من المهم أن يفهم أرباب العمل أنه إذا تم القبض عليهم ، فإنه من المكلف للغاية عدم دفع رواتب الموظفين بشكل صحيح”.
تجدر الاشارة الي أن العمال الشباب معرضين بشكل خاص للاستغلال في مكان العمل مثل تقليل الأجور ، ومن المتوقع أن يشجع الحكم الصارم جميع العمال على متابعة حقوقهم في المحكمة وعدم تركها للمنظمين. وقال محامي المراهق أندرو وايت: “كان الشاب ساذجًا نسبيًا فيما يتعلق بحقوق الإنسان في مكان العمل ، وكان أكثر عرضة موضوعيًا للاستغلال من قبل صاحب عمل عديمي الضمير. كان هناك عنصر من الانتهازية لسلوك صاحب العمل”.
وقد امتنعت الشركة عن المثول أمام المحكمة مما أدى إلى غرامات أعلى من تلك في الحالات المماثلة لأنه لم يكن هناك خصم على اعتراف صاحب العمل ، والتي يمكن أن تصل إلى 30 ٪.
اقرأ أيضا
شركات أسترالية تدفع اجورا مخالفة للقانون وتضطر الي ارجاع الأجور الي عمالها
توقعات بخفض الايرادات في متاجر أستراليا بسبب فيروس كورونا