اخبار استراليا- تشير الدراسات إلى أن حوالي 70 % من العمال يتلقون مكالمات أو رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل.
في هذا السياق، تؤكد أعلى هيئة نقابية في البلاد أن من حق العامل تجاهل الاتصال من رئيسه خارج ساعات العمل، على أن يشمل ذلك بوضوح فترة الإجازات المعتمدة وترتيبات التوظيف.
تطبيق قوانين الحق في قطع الاتصال
من المقرر أن تدخل قوانين حق قطع الاتصال التي أقرتها الحكومة الاسترالية حيز التنفيذ اعتباراً من 26 أغسطس، مع إعطاء الشركات الصغيرة عاماً إضافياً للامتثال.
تسمح هذه القوانين للموظفين بتجاهل الاتصال المتعلق بالعمل خارج ساعات العمل، ويطالب المجلس الأسترالي لنقابات العمال (ACTU) بأن تنص القوانين بوضوح على عدم قيام الشركات بالاتصال بالعاملين خارج ساعات العمل نتيجة لضعف عدد الموظفين.
الإجازات ومستويات التوظيف
تؤكد النقابة أن تواجد العامل في إجازة معتمدة لا يعني عدم إمكانية الاتصال به تماماً، بل يجب الاتصال فقط في حالات الضرورة.
وتدعو النقابة إلى إعادة تنظيم مستويات التوظيف بحيث لا يتم الاتصال بالعاملين خارج ساعات العمل.
فوائد الحق في قطع الاتصال
توضح المسودة التي قدمتها النقابة إلى لجنة العمل العادل أن الحق في قطع الاتصال سيكون ذا فائدة قليلة إذا كان مكان العمل يعتمد على الاتصال بالموظفين خارج ساعات العمل. لذلك، يجب على أصحاب العمل اتخاذ خطوات معقولة لتقليل الحاجة إلى هذا الاتصال.
تعويضات الموظفين
تشير ناتاشا هوكر، الرئيس التنفيذي لشركة “الموظف ماترز”، إلى أن تطبيق قوانين الحق في قطع الاتصال قد يؤدي إلى زيادة تعويضات الموظفين المتأثرين بالاتصال غير المعقول من رئيسهم خارج ساعات العمل.
في حادثة حديثة، أُمر صاحب عمل أسترالي بدفع أجر متأخر لمدة 10 أشهر وتعويضات لموظفة بعد أن اتصل بها مشرفها بشكل متكرر أثناء إجازتها المرضية الأمر الذي تسبب لها في قلق شديد.
أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية
تؤكد هوكر أن الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة الشخصية أصبحت غير واضحة، ويجب إعادة تحديد هذه الحدود بشكل صحيح.
وتضيف أن العديد من أصحاب العمل يتصلون بعمالهم في أوقات غير مناسبة مما يتطلب وجود سياسات وإجراءات واضحة لضمان عدم الاتصال بالموظفين عندما لا يكون ذلك مناسباً.