Take a fresh look at your lifestyle.

المحكمة الفيدرالية الأسترالية: العمال المؤقتون يستحقون إجازات مدفوعة الأجر كالعمال الدائمين

يحق لملايين العمال المؤقتين الآن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعد أن صدر  حكم قضائي بارز.

ويؤثر القرار ، الذي أصدرته المحكمة الاتحادية يوم الأربعاء ، على ما بين 1.6 و 2.2 مليون عامل عرضي في جميع أنحاء أستراليا.

فقد وجدت المحكمة أن الموظفين الذين كانت لديهم نوبات مسجلة بانتظام ليسوا موظفين عرضيين ، حتى لو كانت هذه هي الطريقة التي تم وصفها في عقود عملهم.

و بموجب التعريف الجديد ، يحق للعمال “العرضيين” الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازة شخصية / مقدم رعاية مدفوعة وإجازة انساية مدفوعة الأجر.

وقد رحب السكرتير الوطني لنقابة التعدين توني ماهر بالقرار وانتقد أصحاب العمل لتوظيف عمال غير رسميين بدوام كامل لتوفير المال.

و قال ماهر: “إن هذا قرار رائع يضع حداً لدور” العرضي الدائم “الذي أصبح آفة في صناعة تعدين الفحم وعبر القوى العاملة”.

“عندما تكون الوظيفة بدوام كامل ومنتظمة ومستمرة ، فهي دائمة وتستحق التأمين والاستحقاقات التي تأتي مع العمل الدائم”.

وزعمت نقابة التعدين أن حوالي 40 في المائة من العمال الذين تمثلهم يعملون كعارضين و يؤدون نفس المهام التي يقوم بها الموظفون بدوام كامل ، بدون الأمن الوظيفي والاستحقاقات.

عمال التجزئة والضيافة من بين أكبر الفائزين في حكم المحكمة. في الصورة: عامل ضيافة في بريسبان حيث تم تخفيف قيود COVID-19
عمال التجزئة والضيافة من بين أكبر الفائزين في حكم المحكمة. في الصورة: عامل ضيافة في بريزبين حيث تم تخفيف قيود COVID-19

لكن القرار أثار مخاوف من مجموعات أصحاب العمل من أن العمال العرضيين سيتمكنون من المطالبة بالإجازات السنوية ومعدلات التحميل العرضي ، والتي تبلغ حوالي 25 في المائة من أجرهم.

و يقولون أن أرباب العمل قد يضطرون إلى دفع ما يصل إلى 8 مليار دولار كدفعة مقدمة للعمال عبر الاقتصاد ، مع عمال التجزئة والضيافة من بين الفائزين المحتملين.

كما أصدرت مجموعة الصناعة الأسترالية ، التي تمثل 6000 صاحب عمل ، بيانًا يوم الأربعاء زاعمة أن القرار سيضر الاقتصاد في نهاية المطاف.

وقال الرئيس التنفيذي للمجموعة ، إينيس ويلوكس ، “إن قرار اليوم … يسلط الضوء على الحاجة إلى إصلاح تشريعي عاجل لتوفير اليقين للشركات والموظفين المؤقتين”.

“الموظف الذي يعمل كعامل عرضي ويدفع رسوم عرضية … لا يجب السماح له بالاستدارة بعد سنوات ويطالب باستحقاقات الموظف الدائم ، مثل الإجازة السنوية.”

وأيد النائب العام ووزير العلاقات الصناعية كريستيان بورتر بيان مجموعة العمل وقال إن القرار سيكون له “آثار عملية على النتيجة النهائية للعديد من الشركات الأسترالية”.

وقال في بيان “بالنظر إلى احتمال أن يؤدي هذا القرار إلى إضعاف الاقتصاد في وقت فقد فيه العديد من الأستراليين وظائفهم ، قد يكون من الضروري أيضًا النظر في الخيارات التشريعية”.

كما زعم أن القرار سوف يردع أصحاب العمل عن توظيف المزيد من العمال حيث وصلت البطالة إلى مستويات قياسية خلال عمليات الإغلاق على مستوى البلاد.

لكن توني بورك ، المتحدث باسم العلاقات الصناعية في حزب العمل ، قال إن أصحاب العمل يستغلون انعدام الأمن في العمل العرضي بينما لا يزالون يحصلون على ساعات عمل دائمة من عمالهم”.

وحث حكومة موريسون على عدم إلغاء القرار في الوقت الذي يحتاج فيه العمال إلى الأمن الوظيفي وسط عمليات إغلاق COVID-19.

بينما قال القاضي برومبرغ إن أصحاب العمل الذين يفشلون في دفع أجور العمال وفقًا لذلك ينتهكون قانون العمل العادل ويخاطرون بعقوبات شديدة.

تعويض مراهق في ملبورن ب 240 الف دولار بسبب عدم دفع شركته راتبه كاملا

نقابات العمال تطالب بتعويض العمال في أستراليا ماديا خلال فترة الحجر الصحي عليهم

Leave A Reply

Your email address will not be published.