“80% من ساعات عمل مقابل أجر 100%” .. موجة العمل “4 أيام في الأسبوع” قادمة إلى أستراليا
تحذَّر الشركات الأسترالية من أنها “لا تستطيع تحمل” عدم التفكير في تطبيق أسبوع عمل من أربعة أيام، مع تفاقم مشكلة إرهاق الموظفين.
وتتبنى المزيد من الشركات الأسترالية نموذج العمل الجديد، ومن بين الشركات الكبرى التي تُجرِّب هذا التغيير أسماءٌ بارزة مثل Medibank وBunnings.
وكانت منصة جمع التبرعات Raisely من أوائل الشركات في أستراليا التي اعتمدت أسبوع عمل من أربعة أيام بشكل دائم في عام 2022، دون أي تخفيض في رواتب الموظفين.
وصرحت جوردان ميتلاند، كبيرة مسؤولي خدمة العملاء، لموقع ياهو فاينانس بأنها تتوقع أن تُغيِّر المزيد من الشركات هذا النظام هذا العام.
وقالت: “الحياة حافلة، ومع الذكاء الاصطناعي، يُمكننا إنجاز الكثير، وهو ما يكون على حساب موظفينا تقريبا، حيث ينهَك الكثير من العمل في خمسة أيام تقريبا، مما يسببب إرهاقا للموظفين”.
وأضافت: “مع كل هذه التكنولوجيا وطرق العمل الأفضل، كافئ موظفيك على ذلك، وامنحهم يوم إجازة ليعودوا أكثر نشاطا”.
وقد أجرت شركة Raisely تجربة لمدة ثلاثة أشهر باستخدام نموذج 100:80:100، حيث يحتفظ الموظفون بكامل رواتبهم، وتُخفض ساعات عملهم إلى 80%، مع ضرورة الحفاظ على إنتاجيتهم الكاملة.
وللحفاظ على الإنتاجية خلال أسبوع العمل المُختصر، قالت مايتلاند إن الفريق قام بأعمال إضافية في المشاريع، وكان لديه وقت أقل للتعلم والتطوير، وبدلا من ذلك، ركزوا على وظائفهم “الأساسية” معظم الوقت.
وأظهرت التجربة عدم وجود أي انخفاض في الإنتاجية. بل على العكس، مع تحسن بنسبة 10.1%.
كما أفاد الموظفون بتحسن التوازن بين العمل والحياة الشخصية بنسبة تقارب 18%، إلى جانب زيادة مستويات الطاقة لديهم.
وقال كريستيان ميران، مهندس ثورة العمل وكبير مُبتكري الأنظمة في شركة Thrive Nation، إنه يعتقد أن الشركات الأسترالية “مستعدة” لنظام العمل المتناوب لأربعة أيام في الأسبوع.
وصرح ميران لموقع Yahoo Finance: “أستراليا مُهيأة لهذا الأمر الآن، هذه هي الموجة التالية من فهم كيفية زيادة إنتاجيتنا”.
- اقرأ أيضاً: تأشيرة عطلة العمل الأسترالية 2025 مفتوحة للتقديم في هذه الدول .. وما هي مدة هذه التأشيرة؟
- إلغاء تأشيرة الداعية “حسين مكي” إلى أستراليا في اللحظة الأخيرة .. والسبب؟
