اخبار استراليا- يشهد قطاع البناء والتشييد في أستراليا طلباً متزايداً على العمالة، ما دفع قادة الصناعة إلى دعوة أصحاب الخبرات من الفئات العمرية الأكبر إلى خوض مسار مهني جديد عبر برامج التدريب المهني، في ظل نقص حاد يهدد مستقبل مشاريع التطوير العمراني في البلاد.
وأكدت رابطة البنّائين الأسترالية أن سوق العمل قد يواجه عجزاً يصل إلى نحو 300 ألف عامل في قطاع البناء خلال السنوات المقبلة، مشيرةً إلى أن المتدربين من الفئة العمرية المتقدمة يمكن أن يشكلوا جزءاً أساسياً من الحل لسد هذه الفجوة المتنامية.
وقال الرئيس التنفيذي للرابطة، ويل فروغلي، إن العمر لم يعد عائقاً أمام دخول المجال، موضحاً أن أصحاب الخبرة الحياتية والالتزام المهني باتوا مطلوبين بشدة. وأضاف أن القطاع يحتاج إلى المزيد من المتدربين الأكبر سناً، مؤكداً أن من يمتلك المهارات المناسبة والرغبة في التعلم سيجد فرصاً وظيفية واسعة ومستقرة.
وبحسب تقديرات القطاع، يمكن للمتدرب بعد إكمال تأهيله المهني أن يحقق دخلاً سنوياً يقترب من ستة أرقام، خاصةً في تخصصات مثل النجارة والبناء، ما يجعل المهنة خياراً جذاباً للراغبين في تغيير مسارهم الوظيفي.
من جانبها، ترى منظمات دعم كبار السن أن هذه المبادرات تمثل نموذجاً يمكن أن تحتذي به قطاعات أخرى، خصوصاً مع استمرار التحديات التي تواجه الباحثين عن عمل ممن تجاوزوا 55 عاماً، حيث تشير بيانات التوظيف إلى أن واحداً من كل ثلاثة مسؤولي توظيف لا يفضلون توظيف هذه الفئة العمرية.
بدورها، أكدت رئيسة مجلس شؤون الشيخوخة في أستراليا، باتريشيا سبارو، أن بيئات العمل التي تجمع بين الأجيال المختلفة غالباً ما تحقق إنتاجية أعلى ونتائج أفضل، داعيةً الشركات إلى الاستفادة من خبرات العمال الأكبر سناً بدلاً من استبعادهم.
