Take a fresh look at your lifestyle.

قانون العمل في استراليا واهم تفاصيله

قانون العمل في استراليا

قانون العمل في استراليا هو ذلك القانون الذي ينظم عملية العمل ، واذا كنت قد انتقلت للعمل حديثا في استراليا فقد يكون عليك أن تتعرف على هذا القانون عن قرب حتى يتسنى لك فهم التفاصيل التي يقوم عليها عملك.

تمتلك أستراليا نظام توظيف عالي التنظيم مع إطار معقد من المتطلبات التي تختلف بين المهن والصناعات ، وفي بعض النواحي ، بين الولايات والأقاليم ، وتحدد معايير التوظيف الوطنية (NES) ، الواردة في قانون العمل في استراليا العادل لعام 2009 (Cth) ، 10 الحد الأدنى من الاستحقاقات التي تنطبق على جميع الموظفين (بخلاف بعض موظفي القطاع العام للدولة) .

استحقاقات الموظفين اعتمادا على قانون العمل في استراليا

ساعات العمل القصوى
إجازة مدفوعة وغير مدفوعة
إشعار إنهاء العمل
أجر الفائض

تصدر محكمة العمل الوطنية (لجنة العمل العادل) جوائز حديثة ، وهي عبارة عن أدوات شبه قانونية تحدد مجموعة من الشروط والأحكام الدنيا للتوظيف ، والتي تساوي أو تزيد على سخاء NES لصناعات ومهن معينة (على سبيل المثال ، تغطي مسائل مثل ساعات العمل والتسجيل ، ووجبات الراحة وأوقات الراحة ، ومعدلات العمل الإضافي والغرامات لوقت الليل والعمل في عطلة نهاية الأسبوع) وذلك وفقا لتحديثات قانون العمل في استراليا.

يتراجع مستوى عضوية النقابات في استراليا بشكل مطرد ، على الرغم من أن بعض الصناعات التي لا تزال منتسبة بشكل كبير (مثل البناء والنقل والصحة وغيرها).

ما الذي تعتبره فريدًا لمن يقومون بأعمال تجارية في استراليا؟

نظام الجوائز الحديث الموصوف أعلاه فريد من نوعه في قانون العمل في استراليا. يمكن أن يكون تحديد تغطية المكافأة لجميع الموظفين في الشركة عملية معقدة وبالتالي يمثل خطر الامتثال للعديد من الشركات. وتتمتع الهيئة الوطنية لتنظيم العلاقات في مكان العمل (أمين المظالم للعمل العادل) بمجموعة واسعة من السلطات التي تشمل:

  • تلقي الشكاوى من أفراد الجمهور
  • التحقيق في المخالفات المشتبه بها لقوانين مكان العمل
  • بدء الدعاوى ضد أصحاب العمل لإنفاذ القانون

نظام حماية الموظفين في قانون العمل في استراليا

يوجد في أستراليا نظام حماية عامة شامل يحمي الموظفين من التعرض لمعاملة سيئة (الفصل أو غير ذلك) على أساس أن الموظف لديه حق في ممارسة العمل أو يمارسه (على سبيل المثال ، الانخراط في جمعية صناعية أو تقديم شكوى تتعلق بعملهم) ) وذلك من اهم تفاصيل قانون العمل في استراليا.

لدى أستراليا أيضًا نظام شامل للصحة والسلامة المهنية يتطلب من أصحاب العمل الحفاظ على مكان عمل آمن والامتثال لخطة تعويض العمال التي تديرها الحكومة.

خطط التوظيف في الولايات

هناك مجموعة من خطط توظيف العمالة في الولايات يتم اقتراحها أو إدخالها بالاعتماد على قانون العمل في استراليا. تضع هذه الخطط التزامات على الكيانات التي تقدم خدمات توظيف العمالة أو تستخدمها.

مع صعود اقتصاد الحفلة ، كان هناك تركيز كبير على الاختلاف القانوني بين الموظفين والمقاولين المستقلين. تم تحريك العديد من حالات الاختبار من خلال نظام المحاكم وهناك اقتراحات حالية للإصلاح التشريعي لتمديد استحقاقات الموظفين إلى العاملين في الاقتصاد ، من المحتمل أن يكون هذا مجالًا للإصلاح على المدى المتوسط ​​إلى الطويل.

أدخلت تشريعات الرق الحديثة في قانون العمل في استراليا. يُلزم هذا النظام بعض الشركات التجارية بالإبلاغ عن التدابير التي تتخذها لتحديد ومعالجة خطر الاستغلال البشري في سلسلة التوريد الخاصة بها.

يجري حالياً تحقيق وطني في التحرش الجنسي في مكان العمل. وبمجرد الانتهاء ، من المحتمل تقديم مجموعة من التوصيات ، بما في ذلك المزيد من الإصلاح التشريعي في قانون العمل في استراليا. يمكن أن تشمل هذه التدابير آليات إلزامية للإبلاغ عن التحرش الجنسي وزيادة الالتزامات على أرباب العمل فيما يتعلق بواجب توفير مكان عمل آمن.

ما هي الاتجاهات الناشئة في قانون العمل في الولايات؟

هناك تركيز متزايد على:

حماية العمال الضعفاء وضمان قيام أصحاب العمل بتزويد الموظفين بالحد الأدنى من الاستحقاقات ؛

منح إجازة للموظفين المتضررين من العنف الأسري ؛

المنظمون الذين يسعون إلى فرض المسؤولية الشخصية على المديرين والمستشارين الذين يعتبرون متورطين في انتهاكات الشركة لقانون التوظيف ؛ و

منع ومعالجة التنمر والمضايقة في مكان العمل.

تشهد أستراليا أيضًا تحولًا نحو استخدام الموظفين العرضيين في قانون العمل في استراليا ، بدلاً من الموظفين الدائمين. تستخدم العديد من الشركات عمالة طارئة أو تستخدم ترتيبات بحرية من أجل تلبية المتطلبات التشغيلية وتقليل تكاليف العمالة.

كان هناك أيضًا انخفاض عام في المنازعات التي تركز على القضايا الجماعية أو على مستوى الصناعة ، مع زيادة مترابطة في مطالبات الموظفين الأفراد.

قوانين خاصة بكل ولاية

إشعار الإنهاء حتى 5 أسابيع ودفع تعويضات تصل إلى 16 أسبوعًا

بيان معلومات العمل العادل

إذا لم تلتزم الشركة بهذه المعايير ، فقد يتم منح تعويضات مالية للموظفين اعتمادا على قانون العمل في استراليا، فضلاً عن التداعيات القانونية المحتملة المفروضة على العمل.

النقابات في استراليا

للنقابات العمالية في استراليا مجموعة من الحقوق والمسؤوليات التي يجب على أصحاب الأعمال الاعتراف بها الزاميا وفقا لـ قانون العمل في استراليا.

تشبه الثقافة العمالية في نيوزيلندا ، تلعب النقابات في استراليا دورًا حاسمًا في قطاع التوظيف. تعمل المنظمة كممثل للموظف أثناء النزاعات مع صاحب العمل. علاوة على ذلك ، يمكن للنقابات أن تكون بمثابة أداة للمساومة أثناء المفاوضات بين الموظفين وأصحاب العمل، بسبب مشاركتها الواسعة في سوق العمل ، من المهم أن تعترف الشركات بالعمل مع النقابات العمالية وموظفيها.

بموجب قانون العمل في استراليا ، تتمتع النقابات بمجموعة متنوعة من الحقوق داخل مكان العمل، تشمل هذه الحقوق ، على سبيل المثال لا الحصر:

  • تمثيل العضو / العضو المحتمل في الإجراءات القانونية
  • دخول مكان عمل لفحص معايير السلامة ، نظرًا لأن لديهم تصاريح مناسبة وموافقة حكومية
  • التحقيق في الخرق المشتبه به في بروتوكول الصحة أو السلامة
  • مطالبة أصحاب العمل بتزويدهم بالوثائق و / أو السجلات ذات الصلة
  • دخول مكان العمل للتحدث مع الموظفين

بشكل عام ، تمارس النقابات في أستراليا حصة عادلة من السلطة في مكان العمل وفيما يتعلق بـ قانون العمل في استراليا. مستويات نشاط النقابات في هذا البلد أعلى نسبيًا من معظم البلدان الأخرى ، لذلك من المهم أن تكون على دراية بالحقوق والأدوار التي تلعبها في التوظيف.

بيئة مكان العمل الإيجابية في قانون العمل في استراليا

بشكل عام تخلق هذه القواعد واللوائح بيئة مكان العمل حيث يمكن للموظفين الشعور بالأمن والقيمة وفقا لـ قانون العمل في استراليا. وفقًا لتقرير بحثي أجرته جامعة كيرتن حول سعادة الموظفين الأستراليين في مكان العمل ، أفاد أكثر من 40٪ من الموظفين أنهم راضون جدًا عن عملهم. وبالمقارنة ، فإن هذه النسبة مرتفعة للغاية ومواتية.

عادة ما يكون الموظفون الراضون أكثر إنتاجية وربحية في العمل من الموظفين غير الراضين. ويستفيد أصحاب العمل من تطبيق هذه القوانين وإشراك النقابات العمالية. من المتوقع الامتثال للحد الأدنى من المعايير ، ولكن تجاوز هذه المعايير ومعاملة الموظفين بشكل إيجابي يمكن أن يجني المزيد من الفوائد لصاحب العمل. بشكل عام ، فإن الالتزام بقانون العمل يخلق بيئة عمل آمنة وصحية ، ولكن تجاوز هذه التوقعات سيؤتي ثماره أكثر.

للمزيد اضغط هنا

Leave A Reply

Your email address will not be published.