كشف خبيرة أسترالية في LinkedIn عن السمات الشخصية التي غالبًا ما تعرض الموظفين للخطر عند النجاح في مكان العمل.
وقد قالت سو إلسون، من ملبورن، أنه من أجل المضي قدمًا في العمل ، من المهم أن تكون منفتحًا وإيجابيًا واجتماعيًا وألا تخاف من طلب الترقية.
حددت سو إلسون (في الصورة) السمات الشخصية الخمس التي قد تعرض الموظفين للخطر وتقلل من فرص النجاح في مكان العمل
التشائم
الأفراد المتشائمون لديهم نظرة سلبية للحياة ويفكرون دائمًا في أسوأ جانب أو نتيجة.
قالت سو إن هؤلاء الأفراد هم أكثر عرضة لرفض العروض ، وعدم حضور المناسبات الاجتماعية وتقديم الأعذار.
وقالت “المتشائمون يميلون إلى التذمر واختلاق الأعذار ، وهو ما ينعكس عليهم في الغالب بشكل سيء في العمل وفي نظر صاحب العمل”.
“إنهم لا يرون الجانب الجيد أبدًا ، دائمًا الجانب السيئ – وإذا تغير أي شيء بسرعة كبيرة ، فسوف يشكون.”
عادة لا يفضل الآخرون في المكتب أو في مكان العمل هذا التفكير السلبي ويفضلون أولئك المنفتحين والإيجابيين.
التهور
غالبًا ما يكون الشخص صاحب الفكر تهور مزاجًيا أو قليل التحكم في عواطفه.
و قالت سو إنه في حين أنه من المقبول أن يمر كل شخص ببعض الأيام السيئة ، إلا أن السلوك الغاضب المنتظم غير مرغوب فيه في العمل لأنه قد يجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح أو القلق.
واضافت سو: “يمكن أن يصبح الشخص المتهور شخصا غير متوقع ولا يمكن الاعتماد عليه من قبل الرؤساء لأنه في كثير من الأحيان لا يستطيع التحكم في عواطفه ، مما قد يؤدي إلى ضياع فرص العمل”.
و قالت سو إنه غالبًا ما يكون السلوك المزاجء غير مرغوب فيه في العمل لأنه قد يجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح أو القلق.
التنمر
على الطرف الآخر من الطيف ، قد يستخدم بعض العمال السلوك المدمر لإرغام الآخرين على الخوف والتفوق عليهم في العمل.
وتقول سو: “في البداية يمكن أن يمر المتنمر دون أن يلاحظه أحد من قبل من هم في القيادة ، لكن يتم اكتشافه في النهاية”.
في كثير من الأحيان مع المتنمر ، فإنهم يتصرفون خارج نطاق رؤية من هم في السلطة.
وقالت: “من منظور القيادة ، عليك أن تكون قادرًا على التعرف على المتنمر والتحقيق في السبب ، لأن هذا السلوك غير مقبول”.
