Take a fresh look at your lifestyle.

الأخطاء التي قد تقلل فرصك في النجاح في العمل في أستراليا

كشف خبيرة أسترالية في LinkedIn عن السمات الشخصية التي غالبًا ما تعرض الموظفين للخطر عند النجاح في مكان العمل.

وقد قالت سو إلسون، من ملبورن، أنه من أجل المضي قدمًا في العمل ، من المهم أن تكون منفتحًا وإيجابيًا واجتماعيًا وألا تخاف من طلب الترقية.

حددت سو إلسون (في الصورة) السمات الشخصية الخمس التي قد تعرض الموظفين للخطر وتقلل من فرص النجاح في مكان العمل

التشائم

الأفراد المتشائمون لديهم نظرة سلبية للحياة ويفكرون دائمًا في أسوأ جانب أو نتيجة.

قالت سو إن هؤلاء الأفراد هم أكثر عرضة لرفض العروض ، وعدم حضور المناسبات الاجتماعية وتقديم الأعذار.

وقالت “المتشائمون يميلون إلى التذمر واختلاق الأعذار ، وهو ما ينعكس عليهم في الغالب بشكل سيء في العمل وفي نظر صاحب العمل”.

“إنهم لا يرون الجانب الجيد أبدًا ، دائمًا الجانب السيئ – وإذا تغير أي شيء بسرعة كبيرة ، فسوف يشكون.”

عادة لا يفضل الآخرون في المكتب أو في مكان العمل هذا التفكير السلبي ويفضلون أولئك المنفتحين والإيجابيين.

الأفراد المتشائمون لديهم نظرة سلبية للحياة ويفكرون دائمًا في أسوأ جانب أو نتيجة. قالت سو إن هؤلاء الأفراد هم أكثر عرضة لرفض العروض والمناسبات الاجتماعية وتقديم الأعذار

التهور

غالبًا ما يكون الشخص صاحب الفكر تهور مزاجًيا أو قليل التحكم في عواطفه.

و قالت سو إنه في حين أنه من المقبول أن يمر كل شخص ببعض الأيام السيئة ، إلا أن السلوك الغاضب المنتظم غير مرغوب فيه في العمل لأنه قد يجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح أو القلق.

واضافت سو: “يمكن أن يصبح الشخص المتهور شخصا غير متوقع ولا يمكن الاعتماد عليه من قبل الرؤساء لأنه في كثير من الأحيان لا يستطيع التحكم في عواطفه ، مما قد يؤدي إلى ضياع فرص العمل”.

قالت سو إنه غالبًا ما يكون السلوك الساخن المزاج غير مرغوب فيه في العمل لأنه قد يجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح أو القلق.

و قالت سو إنه غالبًا ما يكون السلوك  المزاجء غير مرغوب فيه في العمل لأنه قد يجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح أو القلق.

التنمر

على الطرف الآخر من الطيف ، قد يستخدم بعض العمال السلوك المدمر لإرغام الآخرين على الخوف والتفوق عليهم في العمل.

وتقول سو: “في البداية يمكن أن يمر المتنمر دون أن يلاحظه أحد من قبل من هم في القيادة ، لكن يتم اكتشافه في النهاية”.

في كثير من الأحيان مع المتنمر ، فإنهم يتصرفون خارج نطاق رؤية من هم في السلطة.

وقالت: “من منظور القيادة ، عليك أن تكون قادرًا على التعرف على المتنمر والتحقيق في السبب ، لأن هذا السلوك غير مقبول”.

أكبر السلوكيات الخاطئة التي يرتكبها الموظفين

عدم التحدث وإبداء رأيك أثناء الاجتماعات أو في العمل

عدم السؤال عما تريد وتجنب طلب الترقية

التركيز على نقاط ضعفك بدلاً من نقاط القوة والمهارات

تقول لنفسك “لا أستطيع” أو “لن أفعل” أو “ربما في وقت آخر” بدلاً من “سأفعل”

تفتقر إلى الثقة بالنفس ووضوح ما تريد تحقيقه

الارتياب بنفسك

عدم السيطرة على مشاعر القلق

تجنب طلب المساعدة من الآخرين

لا تتخذ أي إجراء وتبقي في منطقة الراحة الخاصة بك

الخوف من الفشل

مقاومة التغيير

 

Leave A Reply

Your email address will not be published.