اخبار استراليا– أعلنت لجنة العمل العادل الأسترالية عن زيادة كبيرة في أجور العاملين، شملت عدة قطاعات تُشكل النساء الغالبية العظمى من قوتها العاملة، وذلك في إطار جهودها لسد فجوة الأجور بين الجنسين.
هذا ومن المتوقع أن يستفيد من هذه الزيادة أكثر من 500 ألف عامل، من بينهم 175 ألف موظف يتقاضون أجورهم بموجب خمسة اتفاقيات “Industrial Awards”، إلى جانب 335 ألف موظف آخرين تتأثر أجورهم بهذه الاتفاقيات، بزيادة تصل إلى 35.23%.
وحددت اللجنة الفئات المشمولة بالقرار وهي:
-الصيادلة بموجب اتفاقية صناعة الصيدلة لعام 2020.
-العاملون في الرعاية الصحية المساعدة، وجامعو العينات، ومساعدو أطباء الأسنان بموجب اتفاقية خدمات الرعاية الصحية والدعم لعام 2020.
-موظفو الخدمات الاجتماعية والمجتمعية، وموظفو الإيواء، ورعاية ذوي الإعاقة بموجب اتفاقية خدمات المجتمع والرعاية لعام 2010.
-مساعدو طب الأسنان ومعالجو الأسنان من السكان الأصليين بموجب اتفاقية خدمات السكان الأصليين الصحية لعام 2020
-موظفو خدمات الأطفال بموجب جائزة خدمات الأطفال لعام 2010.
إذ قضت اللجنة بزيادة فورية في رواتب الصيادلة بنسبة 14.1%، تُطبق تدريجياً بين يونيو/حزيران 2024 ويونيو/حزيران 2027، في حين ستُحدد النسب النهائية للزيادات في الاتفاقيات الأربع الأخرى في وقت لاحق، وبناءً على توصيات لجنة الخبراء.
وفي هذا السياق، رحبت رئيسة المجلس الأسترالي للنقابات العمالية، ميشيل أونيل، يهذا القرار وقالت بأنه يمثل اعترافاً رسمياً بأن النساء كنَّ يتقاضين أجوراً متدنية بسبب التمييز القائم على النوع الاجتماعي.
وأشارت إلى أن هذه الخطوة تعالج الظلم الممتد على سنوات، حيث ظلت القطاعات ذات الغالبية النسائية تعاني من تدني الأجور، مما ساهم في اتساع فجوة الأجور وتزايد الضغوط المعيشية على الأسر الأسترالية.
يأتي هذا القرار بعد إدخال الحكومة الفيدرالية لتعديلات على قانون العمل العادل في عام 2022، وذلك ضمن مشروع قانون “وظائف آمنة، أجور أفضل”، الذي جعل من تحقيق المساواة بين الجنسين هدفاً قانونياً صريحاً في تقييمات الأجور.
ويُتوقع أن يكون للقرار تأثير واسع على سوق العمل الأسترالي، لا سيما في تعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين مستوى المعيشة للعاملين والعاملات في هذه القطاعات الحيوية.
