اخبار استراليا- في تحديثها السنوي، كشفت وكالة تحقيق المساواة في مكان العمل (WGEA) أن متوسط فجوة الأجور بين الجنسين هذا العام قد انخفض إلى 21.7٪ مقارنة بـ 22.8٪ في عام 2022.
وهذا يعني، في المتوسط، أن النساء الأستراليات يحصلن على 78 سنتاَ لكل دولار يحصل عليه الرجال، مع فجوة سنوية تبلغ 26,393 دولاراَ.
ومع ذلك، لا تزال كل صناعة وثلاثة من كل أربعة أرباع العاملين لديهم فجوة أجور بين الجنسين تزيد عن 5٪ لصالح الرجال.
وقالت الرئيس التنفيذي لـ WGEA، ماري وولدريدج، إن النتائج الأخيرة ترجع إلى حد كبير إلى زيادة نسبة النساء في الوظائف الإدارية العليا والزيادة المقابلة في الرواتب.
وأضافت وولدريدج أن النقاش والتحاور المتزايد حول المساواة في مكان العمل قد ساهم أيضاَ في تقليل الفجوة.
وقالت: “لا يمكننا أن نأخذ ذلك للحسم وبالتأكيد يحتاج إلى مزيد من التحرك”.
تشير وولدريدج إلى أن هناك لا يزال هناك حوالي 50٪ إضافي من النساء مقارنة بالرجال في أقساط الأجور الأدنى، وضعف أعداد الرجال مقارنة بالنساء في الأقساط الأعلى، حسب ما اكتشفته الوكالة.
وفي حين أن النساء في وظائف دوام كامل كان لديهن فرص للتقدم إلى وظائف إدارية تحمل أجوراَ أعلى، فإن هذا الاتجاه لا يترجم إلى أنماط العمل الأخرى.
وقالت: “الفرص الإدارية للموظفين بدوام جزئي تكاد تكون معدومة، وعدد الرجال الذين يأخذون إجازة أبوة مأجورة بالكاد تحرك، وعدد النساء في وظائف الرئيس التنفيذي وفي مجالس الإدارة قد توقف”.
على الرغم من زيادة الشركات التي تقدم إجازة أبوة مأجورة، إلا أن هناك انخفاضاَ طفيفاَ – من 13.4 إلى 14 في المائة – في النسبة المئوية للرجال الذين يأخذونها.
وقالت وولدريدج إن هذا يشير إلى أن التغييرات في السياسات يجب أن تتزامن مع تحسينات ثقافية لإزالة الصور النمطية السلبية التي قد تمنع الناس من الاستفادة من فرص الرعاية.
وقالت: “علينا التأكد من أن كل من الرجال والنساء يشعرون بأنهم يمكنهم أخذ إجازة أبوة، يمكنهم العودة إلى العمل، وأنهم لا يتعرضون في مكان العمل لعراقيل تعيقهم في موازنة المسؤوليات الأبوية”.
وأضافت: “يتم ذلك عندما نثبت للناس الذين يأخذونها أنه يمكن أن يتم الترقية أثناء إجازتهم الأبوية… وأنه يُعتبر جزءاَ من خدمتك وهو شيء يعتبر جزءاَ من المسار المهني الطبيعي بدلاً من شيء يبعده عن مساره المهني”.
تقوم الوكالة بحساب فجوة الأجور استناداَ إلى الرواتب الأساسية بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت والدفعات الإضافية والعمال بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي السنوي.
ابتداءً من مطلع العام المقبل، ستبدأ الوكالة في نشر فجوة الأجور بين الجنسين داخل المؤسسات التي يتجاوز عدد موظفيها 100 موظف.
- اقرأ أيضاً:
- أستراليا تبدأ حظر السجائر الإلكترونية في 1 يناير
