اخبار استراليا- كشفت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة “Finder” المتخصصة بالشؤون المالية بأن الموظفين الذين يبادرون إلى طلب زيادة على رواتبهم يتمتعون بفرصة كبيرة في الحصول عليها، مما يشير إلى أهمية التفاوض في تعزيز الدخل السنوي.
وبحسب التقرير، فإن واحدًا من كل خمسة أستراليين، أي ما يعادل نحو 2.8 مليون شخص، طلبوا زيادةً على رواتبهم خلال العام الماضي. ومن بين هؤلاء، نجح حوالي 80% في الحصول على نوع من الزيادة، بمتوسط قدره 3380 دولارًا سنويًا.
ووفقًا للبيانات، كان الرجال أكثر ميلًا لطلب الزيادة وأكثر حصولًا عليها، حيث بلغ متوسط الزيادة لديهم 3990 دولارًا، مقارنةً بـ2424 دولارًا فقط للنساء.
وقد وصفت سارة ميجينسون، مؤلفة التقرير وخبيرة التمويل الشخصي في “Finder”، هذه الفجوة بـ”المثيرة للقلق”، مؤكدة أن الفجوة في الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة حتى عند الحديث عن الزيادات المكتسبة بالتفاوض.
ودعت الموظفين إلى التفكير بشكل أوسع عند التفاوض، مشيرةً إلى أن التفاوض لا ينبغي أن يقتصر على الراتب فحسب، بل يشمل أيضًا مزايا إضافية مثل الإجازات أو المكافآت أو حتى التكاليف المرتبطة بالخدمات.
وإليك عدة نصائح للحصول على زيادة في الراتب:
يوصي التقرير باتباع عدد من الخطوات قبل التقدم بطلب زيادة في الراتب، أبرزها:
-إجراء بحث مسبق: تعرّف على قيمة مهاراتك ومستوى راتبك في السوق بناءً على المهنة والخبرة.
-تجهيز قائمة بالإنجازات: اجمع الأدلة التي توثق مساهماتك وتأثيرك الإيجابي في العمل.
-اختر التوقيت المناسب لطلب الزيادة، مثل فترات التقييم السنوي أو بعد إنجاز مشروع ناجح.
-التحلي بالمرونة: كن مستعدًا للتفاوض على مزايا بديلة إذا تعذر رفع الراتب في الوقت الحالي.
وختم التقرير بنصيحة بسيطة ولكن فعالة: “إذا لم تطلب الزيادة، فلن تحصل عليها”.
