اخبار استراليا- أشارت الحكومة الفيدرالية في بيان لها عن مدى اتساع الفجوة في الأجور ما بين الجنسين في كافة الأعمال وعلى وجه الخصوص ضمن الشركات الأكثر شهرةً في البلاد.
هذا وأوضح البيان بأن أكثر من 5000 شركة خاصة والتي تحتوي على مالايقل عن 100 موظف، فإنها تتبع سياسة جندرية في مسألة الأجور بين الجنسين، على الرغم من أن بعض هذه الشركات تُشكل فيها النساء غالبية القوة العاملة أو موظفين أساسيين مثل دور عرض الأزياد وشركات الطيران وغيرهم.
في حين تقول الحكومة الفيدرالية إن فجوة الأجور تكلف الاقتصاد الأسترالي ما يقرب من 52 مليار دولار سنوياً، فإنها تأمل بأن يقوم هذا البيان بنشر الوعي لتدارك هذه الفجوة قدر الإمكان.
بينما عبرت وكالة تكافؤ الفرص بين الجنسين في مكان العمل (WGEA) بأن هذه الفجوة تُقسم لقسمين، الأولى هي الفجوة الوسطى في الراتب الأساسي، والتي لا تشمل التأمينات التقاعدية والمكافآت وساعات العمل الإضافية والمدفوعات الأخرى للموظفين، والثانية هي الفجوة الوسطى في التعويض الإجمالي، والتي تشمل الراتب وجميع المدفوعات الأخرى للموظفين.
حيث يجدر بالذكر بأن الفجوة الأجورية الوسطى كانت قد بلغت 19%، أي أن المرأة تحصل على 18,461$ أقل من الوسط مقارنةً بما يتقاضاه الرجل.
أما بالنسبة لفجوة الأجور في مجال الصناعات المختلفة، فتتراوح في صناعة البناء بين أرباب العمل بشكل متوسط إلى 31.8%، أما صناعة الإقامة والخدمات الغذائية فتبلغ فجوة الأجور بشكل متوسط 1.9%.
في حين قالت وزيرة المرأة كاتي غالاغر: “إن توسع فجوات الأجور بين أرباب العمل هو مؤشر سلبي، وعلى الحكومة الاسترالية تفادي هذه الفجوة قبل أن تتسع بشكل لا يمكن مجاراته”.
