اخبار استراليا– تعقدُ لجنة العمل العادل في أستراليا (FWC)، اليوم، جلسة استماع بهدف تحديد مستقبل العمل من المنزل، وبحث إمكانية توسيع حقوق العاملين الإداريين المتعلقة بذلك وفق شروط وأحكام واضحة.
تأتي الجلسة في وقت تشهد فيه ترتيبات العمل من المنزل اهتمامًا متزايدًا في أعقاب جائحة كوفيد-19، التي أجبرت المكاتب حول العالم على إعادة النظر في كيفية إدارة العمل اليومي.
من جهته، صرح رئيس لجنة العمل العادل القاضي آدم هاتشر، بأن الهدف من هذه الجلسة تسهيل التوصل إلى اتفاقيات عمل من المنزل بين الموظفين وأصحاب العمل، ورفع العقبات التي قد تحول دون تنفيذها.
بدورها، أوضحت المحامية جورجي تشابمان، المتخصصة في العلاقات والسلامة بمكان العمل، إلى أن التعديلات المقترحة قد توفر أساسًا قانونيًا يتيح للموظفين طلب ترتيبات العمل من المنزل بموجب اتفاقية الموظفين الإداريين ” Clerks Award”.
وأضافت أن هذه الحقوق قد تتبلور في إطار اتفاقيات مشتركة بين العاملين وأصحاب العمل، والتي يمكن من خلالها تعديل بعض الشروط بما يتماشى مع ترتيبات العمل عن بعد.
حاليًا، يتمتع بعض العاملين في أستراليا بحق طلب ترتيبات عمل مرنة وفقًا لقانون العمل العادل وذلك ضمن شروط محددة مثل كونهم مقدمي رعاية أو تجاوزهم سن الـ55 عامًا، أو في حال تعرضهم للعنف الأسري.
لكن، مع تقييم اللجنة الجديد، قد تتسع هذه الحقوق لتشمل فئات أوسع من العاملين الذين قد لا يستوفون هذه المعايير، مما يجعل هذا التحول مهماً للعديد من الموظفين.
