اخبار استراليا- يترقّب ملايين العمال الأستراليين زيادة كبيرة في أجورهم، قد تتجاوز نسبتها 7% بحلول يوليو 2026، وسط تغييرات مرتقبة في نظام تصنيف الوظائف، ما يُعد بمثابة دفعة مزدوجة للعاملين ذوي الدخل المنخفض، لا سيما في قطاعات كالمطاعم والتنظيف الجاف.
تأتي هذه الزيادة المحتملة عقب قرار لجنة العمل العادل بمنح 2.9 مليون عامل زيادة في الأجور بنسبة 3.5% اعتبارًا من الأول من يوليو 2025. وتشمل هذه الزيادة العاملين وفق أنظمة “Modern Awards” و200 ألف شخص يتقاضون الحد الأدنى للأجور.
غير أن بندًا في قرار اللجنة يشير إلى التوجه لإلغاء التصنيف الوظيفي C13 في يوليو 2026، ما يعني نقل هؤلاء العمال تلقائيًا إلى تصنيف أعلى وهو C12، الأمر الذي يضمن لهم زيادة إضافية بنسبة 3.6% بصرف النظر عن نتائج مراجعة الأجور السنوية في ذلك العام.
وباحتساب الزيادتين، من المتوقع أن تصل الزيادة الإجمالية في أجور العمال ذوي الأجور المنخفضة إلى نحو 7.1%، ما أثار مخاوف لدى مجموعات أصحاب العمل التي حذّرت من أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى تسريح بعض العمال، خصوصًا في القطاعات التي تعتمد على وظائف منخفضة المهارة.
ويبلغ أجر العاملين حالياً في تصنيف C13 نحو 24.95 دولارًا في الساعة، أي ما يعادل 948 دولارًا أسبوعيًا و49,296 دولارًا سنويًا.
أما في حال انتقالهم إلى التصنيف الأعلى C12، فسيحصلون على 25.85 دولارًا في الساعة، أي ما يعادل 982.20 دولارًا أسبوعيًا و51,074 دولارًا سنويًا.
من جهته، عبّر اتحاد نقابات العمال عن دعمه للزيادة المرتقبة، مؤكدًا أن الحد الأدنى الحالي لا يلبي تكاليف المعيشة الأساسية مثل الإيجار والطعام والوقود. كما اعتبر أن تحسين الأجور يعزز الشعور بالتقدير في مكان العمل ويصب في مصلحة الاقتصاد من خلال زيادة الإنتاجية.
في المقابل، حذر ممثلو قطاع الأعمال من أن إلغاء تصنيف C13 ورفع الأجور دون تدرج كافٍ سيحمل أصحاب العمل في قطاعات الضيافة، والمطاعم، والنوادي، والزراعة، والتنظيف، أعباءً إضافية وقد يُهدد استمرارية بعض الوظائف.
إذ يُتوقع أن يشمل التغيير في التصنيف العاملين في قطاعات الصناعات التحويلية، والمطاعم، والفنادق، والبستنة، والتنظيف الجاف، وغيرها من المهن التي تعتمد على نظام “Modern Awards”.
هذا ومن المقرر أن تُعلن لجنة العمل العادل عن تفاصيل زيادة الأجور السنوية الجديدة في الأول من يوليو المقبل، وسط ترقب واسع من العمال وأرباب العمل على حد سواء.
