تواجه شركة Woolworths الأسترالية دعوى قضائية رفعتها مسؤولة تنفيذية سابقة، في قضية أثارت جدلاً واسعاً حول بيئة العمل داخل واحدة من أكبر شركات التجزئة في البلاد.
وتتهمميواه فان، التي شغلت منصب رئيسة النمو سابقاً، الشركة وعدداً من قياداتها، بينهم المدير التنفيذي السابق براد باندوتشي بفرض ضغوط عمل مفرطة عليها خلال فترة عملها.
بحسب الدعوى، تزعم فان أنها كانت مطالبة بأداء مهام تعادل أربع وظائف في وقت واحد، ما دفعها للعمل لأكثر من 100 ساعة أسبوعياً، بل وصلت في إحدى الفترات إلى نحو 120 ساعة.
كما أشارت إلى أنها تعرضت لضغوط شديدة رغم خضوعها للعلاج من مرض السرطان، وأنها دخلت المستشفى عدة مرات خلال تلك الفترة.
وتقول إن رد الإدارة على شكاواها كان بعبارات مثل “اشربي من خرطوم الإطفاء”، في إشارة إلى حجم العمل الكبير.
تشمل الدعوى أيضاً اتهامات بحرمانها من ترقية كانت تتوقع الحصول عليها، حيث تقول إنها تلقت إشارات سابقة بأنها المرشحة الأبرز للمنصب.
وفي رسالة إلكترونية، تساءلت عما إذا كان عدم ترقيتها مرتبطاً بإصابتها بالسرطان، في إشارة إلى احتمال وجود تمييز.
من جانبه، نفى براد باندوتشي هذه الاتهامات بشكل قاطع، مؤكداً أنها لم تُرقَّ لأنها لم تكن “الخيار المفضل”، مشيراً إلى أنها كانت بحاجة إلى تطوير مهارات قيادية إضافية.
كما دافعت قيادات أخرى في الشركة عن بيئة العمل، معتبرة أن بعض العبارات المستخدمة كانت شائعة داخل المؤسسة ولا تعكس بالضرورة ضغطاً مرتبطاً بساعات العمل.
رفضت شركة Woolworths التعليق بشكل مفصل على القضية نظراً لكونها لا تزال أمام القضاء، لكنها وصفت في وقت سابق الاتهامات بأنها “غامضة ومحرجة”.
تسلط هذه القضية الضوء على قضايا حساسة تتعلق بثقافة العمل، وضغوط المناصب القيادية، وحقوق الموظفين، خاصة في الحالات الصحية الحرجة.
ومع استمرار الإجراءات القانونية، من المتوقع أن تكشف المحاكمة تفاصيل إضافية حول طبيعة بيئة العمل داخل الشركة، وما إذا كانت هذه الاتهامات تعكس حالات فردية أم مشكلة أوسع.
- اقرأ أيضاً: إطلالة السيدة الأولى في أستراليا تثير جدلًا واسعًا بين الإشادة والانتقاد خلال لقاء ملكي
- استدعاء عاجل لسيارات هيونداي في أستراليا بعد حادثة وفاة طفلة
