زيادة منصفة في الأجور لمعلمي نيو ساوث ويلز قد تكون البداية في إنقاذ القطاع من التهاوي
اخبار استراليا- سيصبح معلمو ولاية نيو ساوث ويلز في أستراليا الأعلى أجرًا في البلاد، وذلك وفقًا لاتفاقية الأجور المقترحة التي قدمتها الحكومة المحلية.
ستشهد الاتفاقية زيادة تصل إلى 10,000 دولار للمعلمين في السنة الأولى وزيادة الحد الأقصى للراتب بمقدار 9,000 دولار تقريبًا ليصل إلى حوالي 122,100 دولار.
رحب هنري راجندرا، الرئيس التنفيذي لاتحاد معلمي نيو ساوث ويلز، بالاتفاق المبدئي.
وقال راجندرا إن رواتب المعلمين في نيو ساوث ويلز ستكون منافسة لأول مرة منذ فترة طويلة، وقد تساعد الرواتب الأكثر جاذبية في جذب المزيد من المحترفين إلى هذه المهنة وعكس نقص المعلمين في الولاية.
إذا تمت الموافقة عليه، فسيصبح معلمو ولاية نيو ساوث ويلز الأعلى أجرًا في البلاد حتى يحصل معلمو الإقليم العاصمة الأسترالية على زيادة رواتبهم في يونيو.
ولكن، لن يكون المعلمون في الفصول الدراسية هم الوحيدون الذين سيحصلون على زيادة في الأجور إذ سيتم رفع رواتب المستشارين المدرسيين الأكثر خبرة من 113,000 دولار إلى 140,000 دولار – ما يعادل راتب مدير المدرسة.
ستبدأ زيادة الأجور اعتبارًا من 9 أكتوبر، ولكن لم يتم التوصل إلى اتفاق بشأن الثلاث سنوات المتبقية من الاتفاقية المستمرة لأربع سنوات.
قالت الحكومة إن الزيادات التالية ستكون متوافقة مع سياسة أجور الخدمة العامة في الولاية، والتي تلغي الحد الأقصى السابق للأجور البالغ 2.5 في المئة.
وقال راجندرا إنه من السابق لأوانه التفاوض عن الفترة من 2024 فصاعدًا.
وقد جاءت هذه الصفقة بعد شهر من اتهام حكومة مينز بالتخلي عن صفقة متطابقة تقريبًا لمعلمي الولاية، والتي تلت شهورًا من المفاوضات الأجرية التي تعود إلى شهر أبريل.
أكدت وزيرة التعليم برو كار أن العرض يعني أن “الطريق الوحيد هو الصعود” بالنسبة لمعلمي نيو ساوث ويلز.
وقالت: “ما تم تقديمه لأعضاء اتحاد المعلمين هو أكبر زيادة في أجور المعلمين منذ التسعينات، وهو متأخر جدًا”.
على الرغم من ترحيب النقابة بالعرض، قال راجندرا إنه لا يزال هناك عمل يجب القيام به “من الجانبين” لتخفيف الضغط على المعلمين.
وقال: “لا يمكن للمدارس أن تستمر في ما لديها الآن مع الشواغر التي لديها. لا يمكننا أن نواصل قبول أنه من المقبول أن يترك الطلاب تحت إشراف أدنى في الملاعب والمكتبات”.
