حصل آلاف الممرضين والعاملين في القطاع الصحي بولاية نيو ساوث ويلز على زيادات كبيرة في رواتبهم، بعد سنوات من الشكاوى بشأن تدني الأجور مقارنة بأهمية دورهم الحيوي.
وأقرت لجنة العلاقات الصناعية المستقلة في الولاية منح نحو 70 ألف موظف في قطاع التمريض زيادة تدريجية في الرواتب تمتد لثلاث سنوات، مع تطبيق الزيادة الأولى بأثر رجعي اعتبارًا من يوليو 2025.
تشمل الزيادات الجديدة:
-
16% للممرضين والممرضات المسجلين
-
18% للممرضين المساعدين
-
حتى 28% لمساعدي التمريض
كما سيتم تطبيق زيادات إضافية بنسبة 3% سنويًا خلال العامين التاليين، ضمن الاتفاق الجديد.
وأكد رئيس اللجنة أن العاملين في التمريض ظلوا لفترة طويلة أقل تقديرًا من حيث الأجور، رغم كونهم عنصرًا أساسيًا لا يمكن الاستغناء عنه في النظام الصحي.
وأشار إلى أن طبيعة المهنة، التي يهيمن عليها العنصر النسائي بنسبة تصل إلى 90%، قد تكون أحد أسباب التقليل من قيمتها المالية على مدى عقود.
ورغم الترحيب الرسمي بالقرار، اعتبرت نقابة الممرضين أن الزيادة لا تزال أقل من التوقعات، حيث كانت تطالب برفع الرواتب بنسبة تصل إلى 35%.
كما أشار ممثلو النقابة إلى أن رواتب الممرضين في الولاية لا تزال أقل مقارنة ببعض الولايات الأخرى، مثل العاصمة الأسترالية وكانبيرا، ما يعكس فجوة مستمرة في الأجور.
من جانبها، أكدت الحكومة أن الميزانية قادرة على استيعاب التكلفة الإضافية التي تُقدّر بمليارات الدولارات، في ظل كون قطاع التمريض يشكل نحو نصف القوى العاملة في النظام الصحي بالولاية.
ورغم أهمية القرار، يرى كثير من العاملين أن هذه الزيادة تمثل بداية فقط لمعالجة فجوة الأجور، مؤكدين استمرار مطالبهم بتحسين أوضاعهم بما يتناسب مع حجم المسؤوليات التي يتحملونها يوميًا.
- اقرأ أيضاً: صيف أطول وأكثر حرارة.. سيدني تضيف شهرًا كاملًا إلى فصل الصيف خلال 30 عامًا
- قد تكلف دافعي الضرائب مئات الآلاف.. زيارة هاري وميغان إلى أستراليا تثير الجدل
